Співбесіда на роботу – корисні поради

Підприємцеві доводиться переглянути сотні резюме і провести чимало співбесід, перш ніж він знайде потрібного кандидата. Такий досвід дозволяє більшості HR-Менеджерів виробити систему, завдяки якій вони можуть визначити, підходить їм кандидат чи ні, ґрунтуючись на основних показниках. Людині, яка шукає роботу буде корисно знати, на що в першу чергу звертають увагу роботодавці, і які висновки вони з цього роблять.

Зовнішній вигляд

Роботодавець може одержати величезну кількість інформації про потенційного працівника, ґрунтуючись тільки на його зовнішньому вигляді. Мова тіла і жестів дають достатньо інформації. Наприклад, сутулість демонструє лінь або безініціативність – або ж просто людині нецікаве інтерв’ю. У той же час пряма поза виражає інтерес і увагу до співрозмовника. Ґрунтуючись на таких маленьких підказках, роботодавець може швидко визначити перспективність працівника.

Прийом на роботу

Особистісні якості

Під час співбесіди основним завданням менеджера по суті є визначити, чи підійде людина для команди і чи буде він їй корисний. Як тільки співбесідник починає задавати питання, особистість людини проступає назовні. Якщо ця особистість відрізняється занудністю, зайвою сором’язливістю або відсутністю почуття гумору, то шанси її на проходження інтерв’ю різко падають.

На співбесіді варто бути дружелюбним і впевненим – саме така поведінка гарантує потрапляння як мінімум у наступний тур добору.

Біографія

Людина, у якої є вражаючий досвід попередніх робіт або цікаві історії в житті, має набагато більше шансів виявитися тією самою, котру в підсумку візьмуть на роботу.

Наймачі, які провели велику кількість співбесід, швидко зауважують яскравих особистостей і тягнуться до них. Незвичайні особистості мають більше шансів запам’ятатися і в остаточному підсумку пройти співбесіду.

Також варто бути готовим, що їхня біографія буде перевірятися – особливо це поширено зараз, в умовах підвищеної заклопотаності безпекою.

Ініціативність

Роботодавці зацікавлені в співробітниках-ентузіастах, яким подобається напрямок роботи компанії і у принципі цікава та галузь, у якій йому потрібно буде працювати.

Крім того, їм потрібні співробітники, які будуть знати щось про цю галузь і компанію-роботодавця – це буде з’ясовуватися шляхом задавання різноманітних питань.

Пам’ятайте, що роботодавцю потрібна людина, яка добре впишеться в його команду. Задавайте питання у відповідь: це доведе, що ви активні і працездатні, а не просто шукайте, де відсидітися за гарну зарплату.

Процес інтерв’ювання може бути стресовим для обох сторін. Однак впевненість і ентузіазм зроблять цей процес приємним і підвищать шанси такої людини на одержання роботи.

Беріть це на замітку і сміливо відправляйтеся покоряти нові вершини!

Як повернути гроші за покупку в інтернеті

Найкращі друзі підприємця – це його вороги

Як не піддаватися впливу реклами?

Rate this post

Коментарі 2

Залишити відповідь

error: Content is protected !!