Предпринимателю приходится посмотреть сотни резюме и провести немало собеседований, прежде чем он найдет нужного кандидата. Такой опыт позволяет большинству HR-менеджеров выработать систему, благодаря которой они могут определить, подходит им кандидат или нет, основываясь на основных показателях. Человеку, который ищет работу, будет полезно знать, на что в первую очередь обращают внимание работодатели, и какие выводы они из этого делают.
Внешний вид
Работодатель может получить огромное количество информации о потенциальном работнике, основываясь только на его внешнем виде. Язык тела и жестов дают достаточно информации. Например, сутулость демонстрирует лень или безынициативность – или просто человеку неинтересное интервью. В то же время прямая поза выражает интерес и внимание к собеседнику. Основываясь на таких маленьких подсказках, работодатель может быстро определить перспективность работника.
Личные качества
Во время собеседования основной задачей менеджера по сути является определить, подойдет ли человек для команды и будет ли он ему полезен. Как только собеседник начинает задавать вопросы, личность человека проступает наружу. Если эта личность отличается занудностью, излишней стеснительностью или отсутствием чувства юмора, то шансы ее на прохождение интервью резко падают.
На собеседовании следует быть дружелюбным и уверенным – именно такое поведение гарантирует попадание как минимум в следующий тур отбора.
Биография
Человек, у которого есть впечатляющий опыт предыдущих работ или интересные истории в жизни, имеет гораздо больше шансов оказаться тем же, который в итоге примут работу.
Наниматели, проведшие большое количество собеседований, быстро замечают ярких личностей и тянутся к ним. Необычные личности имеют больше шансов запомниться и в конечном счете пройти собеседование.
Также следует быть готовым, что их биография будет проверяться – особенно это распространено сейчас, в условиях повышенной озабоченности безопасностью.
Инициативность
Работодатели заинтересованы в сотрудниках-энтузиастах, которым нравится направление работы компании и в принципе интересна отрасль, в которой ему нужно будет работать.
Кроме того, им нужны сотрудники, которые будут знать что-либо об этой отрасли и компании-работодателе – это будет выясняться путем задания различных вопросов.
Помните, что работодателю нужен человек, который хорошо впишется в его команду. Задавайте вопросы в ответ: это докажет, что вы активны и трудоспособны, а не просто ищите, где отсидеться за хорошую зарплату.
Процесс интервьюирования может быть стрессовым для обеих сторон. Однако уверенность и энтузиазм сделают этот процесс приятным и повысят шансы такого человека на получение работы.
Берите это на заметку и смело отправляйтесь покорять новые вершины!
Как вернуть деньги за покупку в интернете
[…] Собеседование на работу – полезные советы […]
[…] Собеседование на работу – полезные советы […]