Цікавить питання “що таке 13 зарплата”? – іншими словами, це річна, підсумкова премія. Самого визначення “тринадцята зарплата” немає в українському законодавстві, вона визначається як заохочувальна винагорода. Суму, умови і терміни виплат встановлює підприємство і це прописується у договорі про роботу.
Популярні запитання, щодо 13- ої зарплати
Ми підібрали відповіді на найбільш поширені питання з цієї теми, базуючись на законодавстві України: порядок виплати тринадцятої зарплати, чому 13 зарплата платиться не всім тощо.
Як оподатковується 13 зарплата?
Цей вид виплат підлягає загальному податку – так як і звичайна місячна заробітна плата. З суми відраховується: податок на доходи фіз. осіб, у розмірі 18%, військовий збір – 1,5% і єдиний соціальний внесок – 22%.
Кому виплачується 13 зарплата?
Якщо ви отримуєте таку заохочувальну винагороду, будьте певні – вам пощастило, а фірма у якій ви працевлаштовані процвітає та цінує своїх працівників. Як ми вже згадували раніше – рішення щодо виплати цієї річної премії приймає керівництво підприємства.
Хоча законодавством такий тип виплат не передбачений, до нього можна віднести виплати військовослужбовцям “на оздоровлення”. Їх розмір повністю залежить від грошового забезпечення та розраховується індивідуально для кожного.
Коли виплачується?
Як правило, виплати нараховуються в останньому, або першому місяці року, деколи бувають затримки й до лютого, а то й пізніше. Причиною затримок може бути, наприклад, велика кількість осіб, що працювали не повний рік – адже тоді слід робити додаткові розрахунки.
Як рахувати 13-ту зарплату?
Формула для розрахунку є досить простою – це сума 12-ої частини місячного доходу робітника, помножена на кількість відпрацьованих повних місяців. Сюди враховується також лікарняні, дні відпустки, декретна відпустка та оплачувані вихідні дні.
До прикладу: якщо у вас працює особа, що має ставку 10 000 гривень у місяць, але влаштувалась на роботу лише у червні, то розрахунок виглядатиме так:
10 000 (розмір з/п) ÷ 12 ( кількість місяців у році) × 7 ( кількість відпрацьованих місяців = 5833 гривень.
13 зарплата при звільнені
Ще одна виплата, яку “охрестили” 13-ою заробітною платою – вихідна допомога при звільненні. Надається така виплата також не усім, ось основні її передумови/ причини звільнення, що надають підстави на допомогу:
- Відмова від переходу працівника на роботу в іншій місцевості.
- Звільнення, що спричинене суттєвими змінами умов праці.
- Підпадання під скорочення штату працівників.
- Недостатня кваліфікація, для подальшої роботи на даній посаді.
- Неможливість продовжувати діяльність за висновком лікаря.
- Зміна профілю фірми.
- Банкрутство компанії.
За усіма цими пунктами передбачається виплата у розмірі середньої місячної зарплати на займаній посаді. Існує також два винятки – порушення умов договору, або незаконні дії відносно охорони праці і припинення повноважень посадової особи. У першому випадку сума виплати втричі більша, в другому – множиться на шість.
Виплата річної премії в інших країнах
Багато європейських країн мають практику навіть виплати так званої чотирнадцятої зарплати – перед літнім сезоном.
Розглянемо практику виплати 13 – ої зарплати на прикладі різних країн.
- Австрія – саме тут часто окрім 13 – ої, виплачується також 14- та зарплата, перша – перед Різдвяними святами, друга – під час відпустки працівника.
- Бельгія – у більшості компаній річна премія є обов’язковою, тут теж діє додаткова оплата перед літніми канікулами, або під час відпустки – у розмірі 92% від заробітної плати.
- Греція – тут виплата щорічної надбавки є обов’язковою в усіх приватних установах, проте ділиться на дві частини – 50% виплачується на Різдво, а інша частина – влітку.
- Італія – тут норма виплати 13 – ої зарплати регулюється на законодавчому рівні.
- Португалія – ще одна країна з обов’язковою тринадцятою виплатою. І навіть більше – 14 зарплата тут теж обов’язкова.
Висновок
Якщо ви справді кваліфікований і цінний для компанії працівник, цілком можливо, що вам теж нададуть 13- ту зарплату українські підприємства. Не обов’язково, що це рішення буде прийняте одразу – його можна внести в майбутньому, як правку до договору, або на інших підставах.
Чому ж 13 зарплата платиться не всім? На це впливає безліч факторів – масштаби підприємства, обіг фінансів, високі податки та навіть характер керівництва. Те, що ваша фірма не виплачує вам заохочувальних премій не завжди має означати, що ви недостатньо професійно та якісно виконуєте свої обов’язки. Для початку, слід зауважити, що в Україні 13 – та зарплата є рідкістю.
Електронний гаманець – що це, навіщо потрібен, як створити?
Фінансова піраміда – що це, як працює, як її розпізнати?
Вихід на пенсію за віком: умови призначення, як розрахувати?