Интересует вопрос "что такое 13 зарплата"? – другими словами, это годовая, итоговая премия. Самого определения "тринадцатая зарплата" нет в украинском законодательстве, она определяется как поощрительное вознаграждение. Сумму, условия и сроки выплат устанавливает предприятие и прописывается в договоре о работе.
Популярные вопросы, касающиеся 13-й зарплаты
Мы подобрали ответы на наиболее распространенные вопросы по этой теме, основываясь на законодательстве Украины: порядок выплаты тринадцатой зарплаты, почему 13 зарплата платится не всем и т.д.
Как облагается 13 зарплата?
Этот вид выплат подлежит общему налогу – так же, как и обычная месячная заработная плата. С суммы отчисляется: налог на доходы физ. человек, в размере 18%, военный сбор – 1,5% и единый социальный взнос – 22%.
Кому выплачивается 13 зарплата?
Если вы получаете такое поощрительное вознаграждение, будьте уверены – вам повезло, а фирма, в которой вы трудоустроены, процветает и ценит своих работников. Как мы уже упоминали ранее – решение о выплате этой годовой премии принимает руководство предприятия.
Хотя законодательством такой тип выплат не предусмотрен, к нему можно отнести выплаты военнослужащим "на оздоровление". Их размер полностью зависит от денежного довольствия и рассчитывается индивидуально для каждого.
Когда выплачивается?
Как правило, выплаты начисляются в последнем или первом месяце года, порой бывают задержки и до февраля, а то и позже. Причиной задержек может быть, например, большое количество лиц, работавших не полный год – тогда следует делать дополнительные расчеты.
Как считать 13-ю зарплату?
Формула для расчета достаточно проста – это сумма 12-й части месячного дохода рабочего, умноженная на количество отработанных полных месяцев. Сюда также учитываются больничные, дни отпуска, декретный отпуск и оплачиваемые выходные дни.
К примеру: если у вас работает лицо, имеющее ставку 10 000 гривен в месяц, но устроившееся на работу только в июне, то расчет будет выглядеть так:
10 000 (размер з/п) ÷ 12 ( количество месяцев в году) × 7 ( количество отработанных месяцев = 5833 гривен).
13 зарплата при увольнении
Еще одна выплата, которую "окрестили" 13-й заработной платой - выходное пособие при увольнении. Предоставляется такая выплата также не всем, вот основные ее предпосылки/ причины увольнения, предоставляющие основания на помощь:
- Отказ от перехода работника к работе в другой местности.
- Увольнение, вызванное существенными изменениями условий труда.
- Подпадание под сокращение штата работников.
- Недостаточная квалификация для дальнейшей работы на данной должности.
- Невозможность продолжать деятельность по заключению врача.
- Изменение профиля компании.
- Банкротство компании.
По всем этим пунктам предусматривается выплата в размере средней месячной зарплаты в занимаемой должности. Существует также два исключения – нарушение условий договора или незаконные действия в отношении охраны труда и прекращение полномочий должностного лица. В первом случае сумма выплаты втрое больше, во втором – умножается на шесть.
Выплата годовой премии в других странах
Многие европейские страны имеют практику даже выплаты так называемой четырнадцатой зарплаты – перед летним сезоном.
Рассмотрим практику выплаты 13-й зарплаты на примере разных стран.
- Австрия – именно здесь часто кроме 13-й, выплачивается также 14-я зарплата, первая – перед Рождественскими праздниками, вторая – во время отпуска работника.
- Бельгия – у большинства компаний годовая премия обязательна, здесь тоже действует дополнительная оплата перед летними каникулами, или во время отпуска – в размере 92% от заработной платы.
- Греция – здесь выплата ежегодной надбавки обязательна во всех частных учреждениях, однако делится на две части – 50% выплачивается на Рождество, а другая часть – летом.
- Италия – здесь норма выплаты 13-й зарплаты регулируется на законодательном уровне.
- Португалия – еще одна страна с обязательной тринадцатой выплатой. И даже больше – 14 зарплата здесь тоже обязательна.
Вывод
Если вы действительно квалифицированный и ценный для компании работник, вполне возможно, что вам тоже предоставят 13 зарплату украинские предприятия. Не обязательно, что это решение будет принято сразу – его можно внести в будущем как правку к договору или по другим основаниям.
Почему 13 зарплата платится не всем? На это влияет множество факторов – масштабы предприятия, обращение финансов, высокие налоги и даже характер руководства. То, что ваша фирма не выплачивает вам поощрительные премии, не всегда должно означать, что вы недостаточно профессионально и качественно выполняете свои обязанности. Для начала, следует отметить, что в Украине 13 – та зарплата является редкостью.
Электронный кошелек – что это зачем нужен, как создать?
Финансовая пирамида – что это как работает, как ее распознать?
Выход на пенсию по возрасту: условия назначения, как рассчитать?